Giornali, magazine on line e televisione spesso parlano di inclusione e di programmi per l’inserimento di immigrati nel mondo del lavoro.

Un argomento le cui buone intenzioni spesso si sposano con scarsa concretezza e distacco dalla quotidianità del nostro vissuto.

In realtà, ci sono diverse aziende vicine a noi che vivono giorno per giorno la realtà dell’inclusione e hanno tra le proprie fila stranieri che hanno trovato nel nostro Paese, la loro seconda occasione nella vita. Si tratta di storie con nomi e volti che spesso nascondono esperienze difficili, sofferenze e fughe dalla propria patria.

Ecostilla può raccontarvi molte di queste storie e lo ha fatto in collaborazione con Fondazione Italiana Accenture ETS e il suo progetto ReadyForIT| Refugees. Il programma ha l’obiettivo di creare opportunità di lavoro concrete e mirate sulle competenze IT, tra le più richieste dal mercato del lavoro.

Con 3-6 mesi di percorsi formativi per rifugiati e migranti, ReadyForIT|Refugees risponde a quella domanda che tutti noi ci facciamo su come si concretizzi effettivamente l’inclusione nel mondo del lavoro.

Il caso di Eiman Hussein è in questo senso emblematico. In forza presso Ecostilla, Eiman ha avuto l’opportunità di partecipare al programma e frequentare un corso di perfezionamento IT oltre che mettere a frutto quella laurea in biotecnologia ottenuta nel suo paese natale, il Sudan.

La giovane rifugiata rappresenta uno dei tanti esempi di integrazione e di inserimento nel tessuto sociale e professionale italiano, vivendo in un luogo di lavoro accogliente oltre a una formazione che le ha permesso di acquisire quelle competenze che la rendono una risorsa preziosa per l’Italia digitale.

Grazie al programma promosso da Fondazione Italiana Accenture ETS e The Human Safety NET a partire dai primi mesi del 2022, ReadyForIT | Refugees ha già coinvolto oltre 350 tra  migranti e rifugiati.

Grazie a un’ampia rete di partner tra cui Accenture, Fondazione Conad ETS e UNHCR, il progetto ha messo a disposizione risorse economiche e in-kind in grado di supportare gli studenti durante il percorso di formazione. composto da due corsi con livelli di complessità differenti con l’obiettivo di formare esperti in Cybersecurity, Data Analytics e Sviluppo web/mobile come nel caso di Eiman.

Le competenze acquisite e riportate in aziende come Ecostilla sono solo uno degli esempi d’inclusione all’interno dell’azienda milanese che, tra le sue fila, annovera dipendenti di culture e nazionalità diverse. Una peculiarità che ha reso naturale il pensare a un percorso prima verso lo statuto di Società Benefit, nel 2023, e successivamente a quello di B-Corporation.

Come sottolinea il Presidente di Ecostilla, Antonio Boezio: “Questo è un ulteriore e importante passo in avanti per un’azienda da sempre orientata al miglioramento della qualità dei servizi offerti, con un’ancora maggiore sensibilità e attenzione al sociale”.