{"id":5113,"date":"2024-10-30T16:01:16","date_gmt":"2024-10-30T14:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/main.ecostilla.com\/?p=5113"},"modified":"2024-10-30T16:02:38","modified_gmt":"2024-10-30T14:02:38","slug":"linclusione-e-realta-la-collaborazione-tra-ecostilla-e-fondazione-italiana-accenture-ets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/linclusione-e-realta-la-collaborazione-tra-ecostilla-e-fondazione-italiana-accenture-ets\/","title":{"rendered":"L\u2019inclusione \u00e8 realt\u00e0: la collaborazione tra Ecostilla e Fondazione Italiana Accenture ETS"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Giornali, magazine on line e televisione spesso parlano di inclusione e di programmi per l\u2019inserimento di immigrati nel mondo del lavoro.<\/p>

Un argomento le cui buone intenzioni spesso si sposano con scarsa concretezza e distacco dalla quotidianit\u00e0 del nostro vissuto.<\/p>

In realt\u00e0, ci sono diverse aziende vicine a noi che vivono giorno per giorno la realt\u00e0 dell\u2019inclusione e hanno tra le proprie fila stranieri che hanno trovato nel nostro Paese, la loro seconda occasione nella vita. Si tratta di storie con nomi e volti che spesso nascondono esperienze difficili, sofferenze e fughe dalla propria patria.<\/p>

Ecostilla<\/a> pu\u00f2 raccontarvi molte di queste storie e lo ha fatto in collaborazione con\u00a0Fondazione Italiana Accenture ETS<\/a> e il suo progetto ReadyForIT| Refugees<\/a>. Il programma ha l\u2019obiettivo di creare opportunit\u00e0 di lavoro concrete e mirate sulle competenze IT, tra le pi\u00f9 richieste dal mercato del lavoro.<\/p>

Con 3-6 mesi di percorsi formativi per rifugiati e migranti, ReadyForIT|Refugees<\/a> risponde a quella domanda che tutti noi ci facciamo su come si concretizzi effettivamente l\u2019inclusione nel mondo del lavoro.<\/p>

Il caso di Eiman Hussein<\/b> \u00e8 in questo senso emblematico. In forza presso\u00a0Ecostilla<\/a>, Eiman<\/b> ha avuto l\u2019opportunit\u00e0 di partecipare al programma e frequentare un corso di perfezionamento IT oltre che mettere a frutto quella laurea in biotecnologia ottenuta nel suo paese natale, il Sudan.<\/p>

La giovane rifugiata rappresenta uno dei tanti esempi di integrazione e di inserimento nel tessuto sociale e professionale italiano, vivendo in un luogo di lavoro accogliente oltre a una formazione che le ha permesso di acquisire quelle competenze che la rendono una risorsa preziosa per l\u2019Italia digitale.<\/p>

Grazie al programma promosso da\u00a0Fondazione Italiana Accenture ETS<\/a> e\u00a0The Human Safety NET<\/a> a partire dai primi mesi del 2022, ReadyForIT | Refugees<\/a> ha gi\u00e0 coinvolto oltre 350 tra \u00a0migranti e rifugiati.<\/p>

Grazie a un\u2019ampia rete di partner tra cui\u00a0Accenture<\/a>, Fondazione Conad ETS <\/a>e\u00a0UNHCR<\/a>, il progetto ha messo a disposizione risorse economiche e in-kind in grado di supportare gli studenti durante il percorso di formazione. composto da due corsi con livelli di complessit\u00e0 differenti con l\u2019obiettivo di formare esperti in Cybersecurity, Data Analytics e Sviluppo web\/mobile come nel caso di Eiman<\/b>.<\/p>

Le competenze acquisite e riportate in aziende come Ecostilla sono solo uno degli esempi d\u2019inclusione all\u2019interno dell\u2019azienda milanese che, tra le sue fila, annovera dipendenti di culture e nazionalit\u00e0 diverse. Una peculiarit\u00e0 che ha reso naturale il pensare a un percorso prima verso lo statuto di Societ\u00e0 Benefit, nel 2023, e successivamente a quello di B-Corporation.<\/p>

Come sottolinea il Presidente di\u00a0Ecostilla<\/a>, Antonio Boezio<\/b>: \u201cQuesto \u00e8 un ulteriore e importante passo in avanti per un\u2019azienda da sempre orientata al miglioramento della qualit\u00e0 dei servizi offerti, con un\u2019ancora maggiore sensibilit\u00e0 e attenzione al sociale<\/em>\u201d.<\/p>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Giornali, magazine on line e televisione spesso parlano di inclusione e di programmi per l\u2019inserimento di immigrati nel mondo del lavoro. Un argomento le cui buone intenzioni spesso si sposano con scarsa concretezza e distacco dalla quotidianit\u00e0 del nostro vissuto. In realt\u00e0, ci sono diverse aziende vicine a noi che vivono giorno per giorno la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[88,78,91,98,93,97,56,45,79,75],"class_list":["post-5113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-datacenter","tag-facility-management","tag-impresa","tag-inclusione","tag-leader","tag-ottobre","tag-pulizia","tag-uffici","tag-welfare-aziendale","tag-workplace"],"aioseo_notices":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Header-sito_RFI-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Header-sito_RFI-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Header-sito_RFI-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Header-sito_RFI.jpg",1440,960,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5113"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5127,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5113\/revisions\/5127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}