{"id":4614,"date":"2023-11-23T12:17:46","date_gmt":"2023-11-23T11:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ecostilla.com\/?p=4614"},"modified":"2024-06-04T11:04:19","modified_gmt":"2024-06-04T09:04:19","slug":"il-benessere-sui-luoghi-di-lavoro-la-valorizzazione-del-fattore-umano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/il-benessere-sui-luoghi-di-lavoro-la-valorizzazione-del-fattore-umano\/","title":{"rendered":"Il benessere sui luoghi di lavoro: la valorizzazione del fattore umano."},"content":{"rendered":"

In occasione del Festival Citt\u00e0 Impresa, organizzato da ItalyPost a Bergamo, grandi aziende internazionali hanno raccontato la loro filosofia sul tema welfare.<\/em><\/p>\n

Ecostilla rinnova la partnership con i contenuti ideati da\u00a0ItalyPost<\/a>. Dopo la collaborazione alla Green Week <\/a>insieme a un pool di aziende di calibro internazionale, Bergamo diventa la protagonista di una quattro giorni dedicata alle imprese e ai territori, su temi quanto mai attuali come l\u2019economia, la societ\u00e0 contemporanea e la persona come volano di tutte le trasformazioni che stanno accadendo nel mondo del lavoro.<\/p>\n

Il panel promosso da Ecostilla si \u00e8 inserito perfettamente in questo quadro, con l\u2019intento di dare voce a temi spesso sottovalutati o ritenuti non essenziali al buon andamento di un\u2019azienda e al suo fatturato. Con opinioni differenti e in forme diverse, i relatori del panel hanno evidenziatoomportamenti virtuosi che raccontano la bellezza del fare impresa oggi.<\/p>\n

L’esperienza di Fine Foods& Pharmaceuticals: la cultura d’impresa<\/strong><\/p>\n

Esistono in Italia realt\u00e0 lavorative in cui la valorizzazione del dipendente \u00e8 uno dei cardini per il buon esito del servizio offerto. \u00c8 il caso di Fine Foods&Pharmaceuticals NTM<\/a> e di una retention rate del 97% frutto di una politica delle risorse umane che vive di una strategia ma anche di una tattica per metterle in atto in modo efficace e \u201chuman oriented\u201d. Un\u2019esperienza che l\u2019amministratore delegato Giorgio Ferraris ha illustrato in una serie di pratiche concrete ovvero occasioni per valorizzare l\u2019intelligenza emotiva, la curiosit\u00e0 e la diversit\u00e0 di pensiero dei suoi collaboratori. Essere presenti nei singoli dipartimenti, far riflettere le persone e creare un ambiente di lavoro piacevole \u00e8 la strada per avere delle persone che amano ci\u00f2 che fanno, oltre che per dare un segno di continuit\u00e0 e crescita all\u2019azienda stessa.<\/p>\n

L’innovazione secondo Kilometro Rosso<\/strong><\/p>\n

Proiettato invece all\u2019innovazione e alla condivisione di un luogo che sia stimolante non solo in termini di architettura, ma anche di eventi e \u201ccomunit\u00e0, \u00e8 il\u00a0Kilometro Rosso<\/a> innovation district raccontato da Roberto Marelli, development director. 2500 persone, 80 aziende, pi\u00f9 di 200 eventi l\u2019anno, l\u2019obiettivo del centro voluto da Alberto Bombassei nasce per aiutare il sistema impresa a innovarsi e ora si evolve nell\u2019aiutare nuove e consolidate realt\u00e0 a trovare le persone per far funzionare queste tecnologie, farle lavorare in un luogo che fornisca degli stimoli e trattenerle. Se attivati nel modo e nel luogo giusto, campus come Km Rosso consentono alle persone di crescere e di valorizzare se stessi.<\/p>\n

I digital leader e i Data Center: sostenibilit\u00e0 e benessere aziendale<\/strong><\/p>\n

L\u2019evoluzione digitale del nostro quotidiano ha portato, inoltre, allo sviluppo di un luogo di lavoro ancora pi\u00f9 articolato e che richiede un\u2019attenzione speciale ovvero quello del Data Center. Centri nevralgici di trasferimento e archivio di dati e informazioni stanno crescendo a livello mondiale in simbiosi con la diffusione della digitalizzazione. Come sottolinea Emmanuel Becker, amministratore delegato\u00a0Equinix<\/a> e presidente\u00a0IDA<\/a>, il miglioramento tecnologico porta con s\u00e9 un minor consumo di energia che deve essere accompagnato a un uso consapevole del digitale. In un luogo di lavoro come il data center il benessere del lavoratore ha un ruolo strategico, che passa attraverso la gestione delle risorse umane ma anche dalla capacit\u00e0 di sapere osservare come gli stessi ambienti di lavoro vengano utilizzati da chi li abita.<\/p>\n

Considerazioni e valutazioni che il Presidente di Ecostilla, Pietro De Nardis, mette al centro del dibattito n modo chiaro. Tutto ci\u00f2 che compete ai servizi di Facility Management \u00e8 permeato da un\u2019aurea di \u201cimpalpabilit\u00e0\u201d facendoli sembrare accessori ma, in realt\u00e0, sono sostanziali. L\u2019argomento sembra avere una natura quasi secondaria di fronte ad aziende di importanza mondiale, in realt\u00e0 ognuna di loro ha espresso il diverso approccio allo stesso tema ma con un punto in comune fondamentale ossia il fattore umano, le persone. Lo stesso personale impiegato, ad esempio, per i servizi di pulizie pu\u00f2 essere un\u2019ottima fonte di informazioni su come gli uffici vengano vissuti dai dipendenti e sulle loro abitudini di fruizione della struttura che li ospita e della sua policy.<\/p>\n

Lo stare bene negli edifici, il welfare \u00e8 tutto ci\u00f2 che va gestito e reso funzionale per ci\u00f2 che vi avviene all\u2019interno. La funzione del decoro, dell\u2019igiene, della sanificazione, di piccoli lavori di manutenzione\u2026 meno si vedono, meglio funzionano perch\u00e9 sono in simbiosi con il contenitore e chi vi lavora. Sono fluidi e si basano su una professionalit\u00e0 fatta di persone, che lavorano con le persone e che seguono regole di comportamento precise ed efficaci.<\/p>\n

Ci\u00f2 che contraddistingue il lavoro di Ecostilla \u00e8 la capacit\u00e0 di articolare un sistema di servizi in perfetto equilibrio con le attivit\u00e0 che vengono svolte in un determinato ambiente di lavoro, al fine di promuovere il benessere aziendale ma anche il suo fatturato.<\/p>\n

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