{"id":4305,"date":"2023-05-31T14:50:58","date_gmt":"2023-05-31T13:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ecostilla.com\/?p=4305"},"modified":"2023-05-31T14:51:02","modified_gmt":"2023-05-31T13:51:02","slug":"imprevedibile-e-fluido-il-nuovo-luogo-di-lavoro-3-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/imprevedibile-e-fluido-il-nuovo-luogo-di-lavoro-3-0\/","title":{"rendered":"Imprevedibile e fluido: il nuovo luogo di lavoro 3.0"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4305\" class=\"elementor elementor-4305\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-33499ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-eae-slider=\"74998\" data-id=\"33499ea\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-769326d2\" data-eae-slider=\"97253\" data-id=\"769326d2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64af79d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64af79d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Il panel promosso da Ecostilla al Green Week Festival ha dipinto un panorama della worklife improntato sulla flessibilit\u00e0 e l\u2019imprevedibilit\u00e0.<\/em><\/p><p>\u201cLavorare a casa degli altri non \u00e8 facile\u201d esordisce <b>Pietro De Nardis<\/b>, Presidente di <a href=\"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ecostilla<\/a>, \u201csoprattutto se ci\u00f2 che si definisce \u201ccasa\u201d sono i luoghi di lavoro di importanti aziende globali come Accenture, Campari Group, DHL Express Italia e Microsoft\u201d.<\/p><p>\u00c8 questo lo spunto che ha dato il via al panel promosso da Ecostilla, in occasione della 12^ edizione della <a href=\"https:\/\/www.greenweekfestival.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Green Week,<\/a> il festival dedicato alla Green Economy in programma dal 5 al 7 maggio scorso a Parma, e che ha avuto come tema <em>Il benessere e la flessibilit\u00e0: la chiave per il nuovo assetto fisico e digitale del luogo di lavoro<\/em>. Un titolo articolato ma particolarmente sfidante per i relatori intervenuti, in quanto capace di sollevare numerosi argomenti e valori che un\u2019azienda pone al centro della propria architettura e progettualit\u00e0 verso il futuro.<\/p><p><b>Enrico Bocedi<\/b>, direttore comunicazione Campari Group; <b>Roberta Marsi, <\/b>sustainability manager DHL Express Italy; <b>Matteo Mille<\/b>, chief marketing &amp; operation officer Microsoft; <b>Francesca Patellani<\/b>, director of operations Accenture, grazie alla loro esperienza e il ruolo ricoperto hanno dipinto un quadro in continua evoluzione, dove l\u2019orizzonte professionale presente e futuro \u00e8 improntato sulla fluidit\u00e0 e prevedibilit\u00e0 ma con almeno tre punti fermi.<\/p><p><strong>I giovani talenti e i luoghi di lavoro 3.0 <\/strong><\/p><p>La qualit\u00e0 dei building adibiti a uffici \u00e8 correlata al benessere delle persone che vi lavorano: questo rimane un punto fermo imprescindibile, pre e post pandemia. L\u2019uomo \u00e8 sempre al centro di qualsiasi riflessione, decisione e servizio in qualit\u00e0 di professionista e abitante di questi contenitori chiamati luoghi di lavoro.<\/p><p>La pandemia e la sua conclusione hanno lasciato un ambiente di lavoro diversificato a seconda del settore e delle mansioni svolte, ma tutti accomunati da un\u2019esperienza pi\u00f9 o meno forzata di smart working e lavoro da remoto. Il rientro \u00e8 stato impostato con un\u2019integrazione di lavoro in presenza calmierato e lasciato alla scelta del singolo dipendente.<\/p><p>Come raccontano Francesca Patellani, Roberta Marsi ed Enrico Bocedi l\u2019impegno aziendale pi\u00f9 grande \u00e8 stato quello di creare delle occasioni per stimolare la socialit\u00e0, la creativit\u00e0 e rendere meno impattante il ritorno in sede. L\u2019interazione tra colleghi, non mutuata da piattaforme digitali, \u00e8 uno dei tesori da preservare e favorire perch\u00e9 in grado di far nascere idee e dare ossigeno importante per la salute di un\u2019azienda.<\/p><p>Microsoft, come racconta Matteo Mille, vive gi\u00e0 per sua stessa vocazione un asset fisico e digitale del luogo di lavoro che la pandemia ha solo accelerato. La rivoluzione post pandemica \u00e8 rappresentata dall\u2019hybrid work e le aziende hanno cercato di dotarsi di soluzioni che fossero il pi\u00f9 inclusive possibili.<\/p><p>I leader del futuro, i talenti che si stanno affacciando nel mondo del lavoro, guardano a tre valori fondamentali:<\/p><ul><li>Lo smart working<\/li><li>La sostenibilit\u00e0<\/li><li>L\u2019inclusivit\u00e0 e diversity<\/li><\/ul><p>Se l\u2019azienda non si struttura per tutelare questi valori, non attiva piani di inclusione e sostenibilit\u00e0 sul lungo periodo, il rischio \u00e8 di perdere quei giovani talenti che possono fare la differenza.<\/p><p>Ad esempio in Microsoft non ci sono scrivanie fisse, ma in sharing e nessun vincolo di presenza in ufficio. Vengono suggeriti 2\/3 giorni in ufficio per stimolare momenti di incontro \u2013 \u201ccelebration\u201d\u2013 che siano propedeutici alla socialit\u00e0, condivisione e creativit\u00e0.<\/p><p>Francesca Patellani, in particolare, nota come il lavoro in Accenture si possa connotare da una parola: \u201cdiffuso\u201d ovvero venga svolto in azienda come a casa ma in una modalit\u00e0 trasparente e senza nessun obbligo di presenza. L\u2019importante \u00e8 che la flessibilit\u00e0 sia accompagnata a momenti di incontro, andando per\u00f2 a popolare i building di uffici non con la continuit\u00e0 del passato e diventando cos\u00ec una sfida per partner come Ecostilla chiamati a gestire l\u2019imprevedibilit\u00e0.<\/p><p>Stessa policy per Campari Group che ha puntato sulla socialit\u00e0 da sempre correlata al proprio settore, come nota Enrico Bocedi, e sull\u2019organizzazione di appuntamenti settimanali per sostenere e incentivare i momenti di condivisione tra neo-dipendenti e veterani.<\/p><p>DHL Express Italia, secondo l\u2019esperienza diretta di Roberta Marsi, aveva gi\u00e0 iniziato un percorso di rinnovo dei siti e luoghi di lavoro a partire dal 2015, abbinando l\u2019ampliamento degli spazi per la gestione del business ad un approccio di miglioramento continuo anche per il benessere delle persone che animano quegli spazi. Connettere le persone migliorando le vite, scopo aziendale perseguito nel fornire il servizio ai clienti, passa anche attraverso la concezione degli spazi di lavoro vissuti da dipendenti e collaboratori.\u00a0 I nuovi siti sono stati concepiti nell\u2019ottica di renderli pi\u00f9 sostenibili e performanti con open space e aree d\u2019incontro che favoriscono la creativit\u00e0, flessibilit\u00e0 nell\u2019organizzazione del lavoro agile, reso strutturale per le funzioni eleggibili, digitalizzazione e strumenti di lavoro all\u2019avanguardia, e servizi alla persona, tra cui ad esempio navette a disposizione per favorire il raggiungimento della sede di Peschiera Borromeo.<\/p><p>Il contributo di ciascun relatore cos\u00ec come la prospettiva di Ecostilla nel fornire servizi di facility management di alta profilatura \u00e8 proprio quello di rendere sempre pi\u00f9 sostenibile e a misura d\u2019uomo la worklife, grazie al corretto equilibrio tra asset fisici e digitali.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il panel promosso da Ecostilla al Green Week Festival ha dipinto un panorama della worklife improntato sulla flessibilit\u00e0 e l\u2019imprevedibilit\u00e0. \u201cLavorare a casa degli altri non \u00e8 facile\u201d esordisce Pietro De Nardis, Presidente di Ecostilla, \u201csoprattutto se ci\u00f2 che si definisce \u201ccasa\u201d sono i luoghi di lavoro di importanti aziende globali come Accenture, Campari Group, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[85,41,87,88,86,30,78,74,76,24,83,84,77,42,67,73,29,79,75],"class_list":["post-4305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-accenture","tag-building","tag-campari-group","tag-datacenter","tag-dhl","tag-esg","tag-facility-management","tag-green-economy","tag-green-week","tag-impresa-di-pulizie","tag-inclusivita","tag-microsoft","tag-parma","tag-pulizie","tag-pulizie-professionali","tag-societa-benefit","tag-sostenibilita","tag-welfare-aziendale","tag-workplace"],"aioseo_notices":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/20230505_15_Ecostilla4-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/20230505_15_Ecostilla4-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/20230505_15_Ecostilla4-300x199.jpg",300,199,true],"full":["https:\/\/main.ecostilla.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/20230505_15_Ecostilla4-scaled.jpg",2560,1696,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4305"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4316,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4305\/revisions\/4316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/main.ecostilla.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}